HR Директор в Москве

Мотивация персонала
Управление персоналом
Стратегическое планирование
Прогнозирование
Разработка и внедрение политик и процедур
Кадровая стратегия
Оперативное планирование
Управление бюджетом
Управленческая отчетность
Бюджетирование

Дата рождения: 03 июня 1980 (44 года)

Семейное положение: Не состою в браке, дети есть

Дополнительные сведения: Добрый день, коллега! Кратко о себе: Что имею "за плечами": опыт в hr более 13 ле: - из них 6 лет в должности HRG в региональной компании в сфере HORECA, сеть спорт-баров Пинта, штат 170 сотрудников, - более 7 лет HRD в российской компании с филиальной сетью по РФ/СНГ, со штатом более 1000 сотрудников. Для бизнеса, я, в первую очередь, стратегический партнер, ориентируюсь на цели и задачи компании. Быстро думаю, подстраиваясь под реалии рынка. Помимо стандартных регулярных задач, есть опыт пересмотра организационной структуры, затрат и бизнес-процессов. Для коллег: всегда выслушаю, постараюсь понять и найду общий язык абсолютно с любым сотрудником. Придерживаюсь соблюдения баланса эмпании, т.к. понимаю всю глубину работы hr в компании. Подбор, адаптация, система мотивации и стимулирования, обучение, развитие и оценка персонала, проведение корпоративных мероприятий, разработка и внедрение рабочих регламентов, кадровое делопроизводство - все это хорошо мне знакомо. При наличии опыта руководителя отдела персонала, могу спокойно самостоятельно работать руками. Причина поиска работы: переезд в Москву (по семейным обстоятельствам).

Октя брь 2013 - октя брь 2019
6 лет 1 месяц
ГК "Пинт а"&# 58; Сеть с порт- бар ов. Пивовар ня. Сеть мар кет- бар ов "Пивной мар кет".
Рост ов- на- Дону, www.pinta-sport.ru
Гост иницы, р ест ор аны, общ епит, кейт ер инг

Дир ект ор по перс оналу
Полны й ц икл постр оения с ист емы ц ентр ализованной р аботы от дела перс онала с "ну ля" в с ет и с порт- бар ов.
Шт ат 170 ч еловек.
Спорт- бары&# 58; 4 на т ерр ит ор ии Рост ова- на- Дону+ 1 в Таганр оге, РО.

Ос новной фу нкц ионал&# 58;
- Рекрут мент ( поис к и подбор от линейных до ТОПов)
- Адапт ац ия (р азр абот ка пр огр амм ст ажир овки для новых с отру дников с порт- бар ов)
- Фор мир ование положит ель ного hr - бр енда внеш него для с оис кат елей и внутр еннего для перс онала компании.
- Разр абот ка эфф ект ивной с ист емы мат ер иаль ной и немат ер иаль ной мот ивац ии перс онала исх одя из ц елей бизнес а.
- HR - аналит ика вс ех ключ евых показат елей.
- Разр абот ка, внедр ение с ист емы внутр еннего обуч ения для перс онала, пр оведение ежемесяч ных внутр енних атт ест ац ий.
- Планир ование и контр оль р асх одов на перс онал ( ежегодны й план и ежемесяч ны й)
- HR мар кет инг (сф ор мир ован положит ель ны й имидж компании для наш их кандидат ов, р егу ляр ная оц енка конкур ент ных пр еимущ ест в на ры нке тру да, пр одвижение бр енда компании ч ер ез с оц.с ет и @pintastaff )
- Ор ганизац ия и пр оведение кор пор ат ивных мер опр ият ий, т имбилдингов, ежегодных пр оф есс иональ ных конкурс ов.
- Работ а "в полях" для р еш ения индивиду аль ных вопр ос ов с у пр авляющ ими, консу льт ир ование и помощь в р абот е с с отру дниками.

Ос новны е р езу льт аты&# 58;
- выстр оена с ист ема р аботы по пр инц ипу
" Сч аст ливы й с отру дник = Сч аст ливы й гость = Сч аст ливая компания"
- сф ор мир ованы эфф ект ивны е команды единомыш ленников, р абот ающ их на р езу льт ат, а не на пр оц есс
- с нижение &# 37; т екуч ест и с 80&# 37; до 30&# 37;
- внедр ена и эфф ект ивно р абот ает с ист ема оплаты&# 58; оклад + показат ели kpi ( для каждой должност и в от дель ност и, пр иводящ ая к общ ему положит ель ному ф инанс овому р езу льт ату с порт- бар а и с ет и в ц елом)
- сф ор мир ован положит ель ны й hr бр енд для с оис кат елей
- внедр ена с ист ема online обуч ения для с отру дников с порт- бар ов, платф ор ма service guru
- ус пеш ное пр ох ождение плановой пр овер ки ГИТ
- с воевр еменно пр оведена с оут для вс ех с порт- бар ов

Август 2007 - ию ль 2013
6 лет
ООО "Форту на" ( Betcity)
Рост ов- на- Дону, www.betcity.ru
Дир ект ор по перс оналу
В подч инении&# 58; 3 с отру дника в ц ентр аль ном оф ис е + р егионы ( 65 гор одов РФ, 170 обос обленных подр азделений, стр аны СНГ&# 58; Беларусь, Казахст ан, стр аны за ру бежом&# 58; Сер бия, Македония).

- Ру ководст во HR- пр оект ами, р азр абот ка кадр овой полит ики.
- Разр абот ка и с воевр еменны й пер ес мотр положений полит ик и пр оц едур в област и у пр авления перс оналом. Контр оль их ис полнения.
- Ор ганизац ия эфф ект ивного пр оц есс а кадр ового делопр оизводст ва (ч ис ленность более 1000 ч ел).
- Ведение аналит ики ры нка тру да. Монит ор инг, аналит ика зар абот ной платы по р егионам и виду деят ель ност и.
- Разр абот ка мот ивац ионных сх ем ( мат ер иаль ная / немат ер иаль ная мот ивац ия).
- Рекрут инг. Пр огнозир ование т екущ ей и перс пект ивной потр ебност и в перс онале, обес печ ение эфф ект ивного планир ования и у пр авление затр ат ами на ф онд оплаты тру да и др. ст ать и. Контр оль за с облю дением ср оков закрыт ия ваканс ий и с оот ветст вия кандидат ов зая вленны м тр ебования м. Взаимодейст вие с о Слу жбой безопас ност и.
- Ор ганизац ия р аботы с ф илиалами в ч аст и с облю дения единых полит ик и пр оц едур у пр авления перс оналом. Кадр овы й ау дит.
- Пр едст авление инт ер ес ов компании во внеш них ор ганизац иях, с отру днич ест во с уч ебны ми заведения ми, взаимодейст вие с кадр овы ми агентст вами, ЦЗ.
- Взаимодейст вие с надзор ны ми и контр олирующ ими ор ганами по вопр ос ам у пр авления перс оналом. Ус пеш ное пр ох ождение пр овер ок.
- ФОТ, бю джет ир ование.
- Упр авление кор пор ат ивной ку льтур ой ( ор ганизац ия кор пор ат ивных мер опр ият ий, конкурс ов, э кс курс ий).
- Ор ганизац ия благот вор ит ель ной деят ель ност и.

Дост ижения&# 58;
- эфф ект ивная р абот а от дела по р абот е с перс оналом "с ну ля"
- полны й ц икл р екрут мент а по р азвит ию ОП по Росс ийс кой Федер ац ии, ст арт с 8 гор одов до 65 на момент ух ода из компании
- ус пеш ное пр ох ождение внеплановых пр овер ок ГИТ, ни одного су дебного пр оц есс а
- ст андарт изац ия пр оц есс ов от дела по р абот е с перс оналом и ф илиаль ной с ет и

Январь 2006 - ию ль 2007
1 год 7 месяц ев
ООО "Бест ит и" ( Betcity)
Рост ов- на- Дону, www.betcity.ru
Дир ект ор по общ им вопр ос ам
В подч инении 2 с отру дника.
- Ор ганизац ия взаимодейст вия с ар ендат ор ами объ ект ов недвижимост и, контр оль вы полнения договор ных обя зат ельст в, ар ендных, э кс плу ат ац ионных и комму наль ных плат ежей.
- Ор ганизац ия от нош ений с гор одс кими комму наль ны ми с лу жбами, клининговы ми компания ми и др., обес печ ение безопас ност и и с охр анност и мат ер иаль ных ц енност ей.
- Контр оль пр оц есс ов и взаимодейст вие по общ им вопр ос ам с о вс еми подр азделения ми компании и р егионов.
- Пост ановка и внедр ение с ист емы делопр оизводст ва, р азр абот ка положений об от делах, должност ных инстру кц ий, пр иказов и р ас поря жений по компании.
- Ведение деловых встр еч, пер еговор ов, с овещ аний; ор ганизац ия кор пор ат ивных мер опр ият ий.
- Сбор, анализ и ф ор мир ование отч ет ност и для ру ководст ва компании по анализу бю джет а ц ентр аль ного оф ис а и др. вопр ос ам.
- Упр авление с екр ет ар иат ом и тр анс порт ной с лу жбой.
- Бю джет ир ование.

Август 1999 - декабрь 2005
6 лет 5 месяц ев
ОАО "Колф а",чу лоч но- нос оч ное пр оизводст во
Рост ов- на- Дону
Упр авляющ ая пр оц есс ом пр оизводст ва
В подч инении 8 с отру дников
- Обес печ ение эфф ект ивного контр оля движения пр оду кц ии пут ем тщ ат ель ного планир ования и с облю дения ср оков пост авок.
- Ежемесяч ное планир ование вы пус ка пр оду кц ии, анализ заказов гот овой пр оду кц ии.
- Ор ганизац ия полного пр оизводст венного пр оц есс а вы пус ка пр оду кц ии, ежедневны й контр оль р абоч его пр оц есс а на вс ех уч аст ках пр оизводст ва пр оду кц ии. Изгот овление пр оду кц ии на заказ, парт ия ми и пот оч ное пр оизводст во.
- Пр инят ие р еш ений, опер ат ивное р еш ение пр облем. Пр оведение р абоч их с овещ аний.
- Взаимодейст вие и р еш ение вопр ос ов с о с лу жбой кач ест ва и внутр еннего ау дит а.
- Общ ение и пер еговоры с клиент ами.
- Анализ пр оду кц ии конкур ент ов, р азр абот ка пр едложений по ус оверш енст вованию пр оду кц ии для повыш ения ст епени у довлет вор енност и потр ебит елей.
- Взаимодейст вие с т ех нич ес кой с лу жбой, ОМТС, с лу жбой безопас ност и, ф инанс овой и коммерч ес кой с лу жбами по возникающ им вопр ос ам.
- Пр оведение с обес едований, подбор кандидат ов на от крыты е ваканс ии.

Обр азование:  Белгор одс кий у ниверс ит ет коопер ац ии, э кономики и пр ава, Белгор од
Товар оведно- коммерч ес кий ф аку льт ет, Товар оведение и э кс перт иза т овар ов ( по областя м пр именения)