a
b
c
d
WorkDigest.ru - тысячи сотрудников с подробными актуальными резюме. Подбери персонал в Москве!
Ваш регион: не выбран
Изменить свой город

Директор по персоналу в Москве

Должность: Директор по персоналу
Желаемая зарплата: Не указана
Город: Москва
Образование: Не указано
Тип работы: Полная занятость
Место работы: Не важно
График работы: По договоренности
Последнее обновление: 23.11.2019
О соискателе
ФИО: Блинова Мария
Образование: Не указано
Пол: Женский
Профессиональные навыки
HR-менеджмент.
Глубокие знания в части Компенсаций и льгот, Оценки и развития, Построения бизнес-команд и HR-вертикали.
Коучинг (диплом ВШЭ и член Ассоциации бизнес-коучинга в России.
Активный участник start-up крупных федеральный банков.
Дополнительная информация
Дата рождения: 30 сентября 1976 (43 года)

Семейное положение: Состою в браке, дети есть

Владение иностранными языками: Английский

Дополнительные сведения: Моя сильная сторона - умение выстраивать HR-процессы в соответствии с потребностями бизнеса.
Опыт работы
Сентя брь 2012 - Сентя брь 2019
ПАО "Почт а Банк" ( до апр еля 2016 года - Лет о Банк)
Ру ководит ель Дир екц ии эфф ект ивной мот ивац ии
- лидир овала пр оц ессы у пр авления с ист емой мот ивац ии и оплаты тру да компании ч ис ленностью более 22 000 с отру дников и 40 000 внеш них агент ов с бю джет ом на перс онал 19, 6 млд ру блей, в т ом ч ис ле с ист емой мот ивац ии ру ководит елей, ос нованную на стр ат егич ес ких и т акт ич ес ких задач ах, р езу льт ат ом внедр ения кот ор ой ст ало у велич ение вы полнение планового PL на 12&# 37;;
- в с оот ветст вии с о стр ат егией компании, пр едложила и обос новала конц епц ию по у дер жанию перс онала с о ст ажем р аботы от 9 месяц ев, р еализац ия кот ор ой пр ивела к с окр ащ ению т екуч ест и до 37, 5&# 37; и повыш ению пр оизводит ель ность на 16&# 37;;
- в р амках р еализац ии стр ат егич ес кой задач и по изменению поведения клиент ов ру ководила стр имом по up-date с ист емы пр емир ования с отру дников и агент ов, чт о с пос обст вовало р осту желаемого поведения клиент ов на 46&# 37; ежемесяч но;
- подгот овила и пр овела пер вы й масшт абны й конкурс на у велич ение пр одаж ср еди 3000 с отру дников фр онт- линии с бю джет ом 0, 5 млн ру блей, чт о позволило у велич ить пр одажи на 14 пу нкт ов и пос лу жило ос новой для с оздания конкурс ной мот ивац ии в Банке;
- лидир овала пр оц есс пер ех ода на модель постр оения бю джет а ФОТ, ос нованную на пр оизводит ель ност и с отру дников, чт о позволило повыс ить корр еляц ию плановых и ф акт ич ес ких р асх одов на 24&# 37;;
- у велич ила колич ест во др айвер ов бю джет ир ования ФОТ с 2х до 14т и, чт о в пр огнозе дает у велич ение т оч ност и планир ования на 26&# 37;;
- постр оение с ист емы HR- отч ет ност и, включ ая отч еты по ис поль зованию бю джет а ФОТ по подр азделения м и каналам пр одаж, по объ ему и динамике пр емир ования 58 масс овых должност ей;
- выстр аивание плана комму никац ии по мот ивац ии с отру дников с геогр аф ией обх ват а более 2000 нас еленных пу нкт ов РФ - колич ест во обр ащ ений к стр аниц е "Моя с ист ема мот ивац ии" возр ос ло на 80&# 37;, ур овень знаний по СМОТ выр ос до 86, 3&# 37;;
- мет одологич ес кая поддер жка с ист ем вознагр аждения ( положения, р егламенты, мет одики р асч ет ов, в т ом ч ис ле и в с оот ветст вии с Инстру кц ией ?? ? 154И ЦБ РФ);
- анализ зар абот ных плат по от нош ению к ры ноч ны м знач ения м ( в т ом ч ис ле и масс овых позиц ий в 2000 нас еленных пу нкт ах РФ);
- кур ир ование пр оект а по гр ейдир ованию ( по мет одологии Hay) и постр оение с ист емы зар абот ных плат;
- ор ганизац ия р аботы Комит ет а по кадр ам и вознагр аждения м - 114 зас еданий;
- лидир овала пр оект с бю джет ом 0, 25 млн ру блей по внедр ению лич ного опр ос ника на эт апе от бор а 900 с отру дников в 3 макр ор егиональ ных подр азделениях, р езу льт ат ом кот ор ого ст ало повыш ение ур овня с ер вис а клиент ов на 7 пу нкт ов. Внедр ение опр ос ника как пер вого ф ильтр а от бор а кандидат ов пр ивело к с окр ащ ению ст оимост и подбор а 1 с отру дника на 16&# 37;.

Ру ководит ель Центр а оц енки и р азвит ия
- р азр абот ала и внедр ила пр оц едуру полу годовой оц енки для 13000 с отру дников фр онт- перс онала и масс овых с ер вис ов "Ур ожайная неделя", в р езу льт ат е пр оведения кот ор ой р ост ур овня знаний с отру дников - с 72&# 37; до 96, 5&# 37;; повыш ение р езу льт ат ивност и с отру дников на 15- 20&# 37; кажды е 0, 5 года; с нижение ур овня отт ока выс окоэфф ект ивных с отру дников до 12&# 37; в год; 12, 7&# 37; с отру дников пер ех одят на выш ест оящ ие должност и;
- лидир овала с овмест ны й с ВШЭ пр оект по р азвит ию ку льтуры коуч инга в Банке, в р езу льт ат е кот ор ого повыс илась эфф ект ивность 50&# 37; из 164 уч аст ников, ис полнение ИПР дост игло 64, 2&# 37; пр и бю джет е - 0 ру блей. Пр оект получ ил пр емию С. Чу маковой;
- внедр ила пр оц едуры от бор а 6 400 кандидат ов фр онт- линии поср едст вом асс есс мент-ц ентр ов, чт о позволило у меньш ить вр еменны е затр аты на 1 кандидат а до 0, 16 ч ас а и у меньш ило отт ок перс онала на ис пыт ат ель ном ср оке с 60&# 37; до 48&# 37;;
- р азр абот ала и запуст ила платф ор му для ежегодной пр оц едуры по пр едост авлению обр ат ной с вя зи между 38 подр азделения ми, по оц енке р езу льт ат ов р аботы подр азделения т оп- менеджмент ом, чт о пр ивело к с нижению ур овня напря женност и и у велич ению колич ест ва положит ель ных оц енок на 46&# 37;;
- в р амках стр ат егич ес кой задач и по изменению пр оф иля ру ководит еля банковс кого оф ис а, от веч ала за р азр абот ку и пр оведение асс есс мент-ц ентр а для 350 ру ководит елей в 17 гор одах РФ, в р езу льт ат е кот ор ого бы ло от обр ано 120 кандидат ов на новы е должност и из с отру дников; ост авш иеся 230 ваканс ий закрыты в ср ок 1, 5 месяц а. Общ ий ср ок р еализац ии задач и - 3, 5 месяц а;
- р азр абот ала пр оф или по 14 должностя м для 9 000 с отру дников на ос нове ст ат ист ич ес ких данных и данных по р езу льт ат ам оц енки выс окоэфф ект ивных с отру дников, чт о позволило у велич ить с окр ат ить вых од на плановую пр оизводит ель ност и с отру дника с 6 месяц ев до 4, 5;
- ор ганизац ия оц енки ТОП- менеджмент а с пр ивлеч ением внеш ней компании.

HR- Парт нер Макр ор егиона Центр ( Зона от ветст венност и&# 58; ЦФО ( без МО).
- на эт апе start-up, в р амках р еализац ии задач и по ор ганизац ии р аботы Лет о Банка в 6 су бъ ект ах РФ за 4 месяц а, подпис ала пр едложения о р абот е с 18 ру ководит еля ми р егиональ ной с ет и, включ ая 4 HRBP, чт о с пос обст вовало пр инят ию р еш ения по р асш ир ению геогр аф ич ес кого пр исутст вия до 12 су бъ ект ов в пер вы е 4 месяц а и ещ е 6 су бъ ект ов в пос ледующ ие 3 месяц а с уч ет ом вых ода на пер вую пр одажу на 3й месяц пр исутст вия в р егионе;
- комплект ац ия команд р егиональ ных подр азделений - до 1300 с отру дников за 11 месяц ев;
- от веч ала за постр оение HR- верт икали в р егионах - 50&# 37; ( 5 ч ел) HRBP пр иглаш ены мной, из них 4 - р абот ают ус пеш но и нагр аждались как Лучш ий HR года;
- ор ганизац ия и пр оведения пр оду кт ового и навы кового обуч ения;
- ор ганизац ия и контр оль ведения кадр ового делопр оизводст ва.

Ноя брь 2005 - Август 2012
Хоу м Кр едит э нд Финанс Банк
Ру ководит ель по р абот е с перс оналом Дир екц ии Центр ( до ию ня 2008г - Нач аль ник HR- от дела Конт акт- Центр а)
- ор ганизац ия р аботы HR- верт икали в бизнес- подр азделении с ч ис ленностью 2200 с отру дников на т ерр ит ор ии ЦФО, за ис ключ ением Мос квы и Мос ковс кой област и;
- р еализац ия пр оект ов по повыш ению ур овня вы полнения бизнес- показат елей и у дер жанию р ейт инга подр азделения (?? ? 3);
- пр ивлеч ение и адапт ац ия перс онала конт акт-ц ентр а ( около 1200 закрытых ваканс ий в год в гор оде с ч ис ленностью нас еления - 100 000 ч еловек);
- внутр енние комму никац ии&# 58; ор ганизац ия кор пор ат ивных и командообр азующ их мер опр ият ий, ор ганизац ия вы пус ков р егиональ ных газет и жур налов, немат ер иаль ная мот ивац ия.

Декабрь 2001 - Октя брь 2005
Завод мет аллоконстру кц ий "Вент алл".
Нач аль ник с лу жбы у пр авления перс оналом.
Перс онал завода - 1100 ч еловек.
Образование
Обр азование:  1. Высш ая ш кола э кономики Пс их оанализ и пс их оаналит ич ес кое бизнес- консу льт ир ование. 2018г. Магистр атур а. Кр ас ны й диплом
2. Госу дарст венны й у ниверс ит ет у пр авления Менеджмент ор ганизац ии. 2002г.
3. Фр анко Росс ийс кий инст итут делового администр ир ования Менеджмент. 2001г. Дополнит ель ное обр азование:  1. 2019 - МГТУ им. Н. Э. Бау мана, Анализ данных на я зы ке SQL.
2. 2018 - Н. Долина, "Сер дц е HR в э поху р ост а и пер емен".
3. 2018 - Э. Бабуш кин. Аналит ика для HR
4. 2012 - Э. Хур их ан. Стр ат егич ес кий банковс кий менеджмент.
5. 2011 - С. Чу макова. Коуч инг для менеджер ов ( обуч ение внутр енних коуч ей).
6. 2010 - Сложны е с иту ац ии в у пр авленч ес кой пр акт ике, Экопс и Конс алт инг, Серт иф икат
7. 2010 - Strategy in HR Management. Total Reward, CBSD Thunderbird Russia, Серт иф икат
8. 2001 - General Management, Richard Ivey School of Business, Серт иф икат
9. 2001 - Degree Programme in Global Business Management, JYAVASKYLA POLYTECHNIC, Серт иф икат
10. 2000 - Diplome Europeen d �? ? Etudes de Management ( DEEM)
и др.

Похожие резюме по специальности директор / руководитель в Москве

Зарплата от 70000 руб.
Опыт работы в рекрутинге - более 8 лет (массовый подбор и точечный), знание КДП, ТК РФ, разработка локальных нормативных актов, организация "с нуля" отдела по работе с персоналом
Образование: Высшее  •  Тип работы: Полная занятость  •  Место работы: Не важно  •  График: Полный рабочий день
Подробнее
Желательно недалеко от адреса проживания, самостоятельность, хороший коллектив и взаимопонимание Директор ООО "ЗИЛ-СБО", г. Москва, полная занятость. - руководство большими коллективами с персоналом более 200 человек; - организация работы оздоровительно-туристического комплекса (4 санатория-профилактория, база отдыха), сдача в аренду свободных площадей, содержание и эксплуатация зданий...
Образование: Высшее  •  Тип работы: По договоренности  •  Место работы: Не важно  •  График: По договоренности
Подробнее
Зарплата от 60000 руб.
От слесаря до руководителя автосервиса. запуск и аккредитация лаборатории, запуск производства. руководство коллективом в кол-ве 15 чел. ведение коммунального хозяйства (ХВС, ГВС, отопление , электроснабжение) договора, первичная бух. отчётность закупка МТЦ. Семейное положение: Не состою в браке, есть детиВладение иностранными языками: Немецкий (словарь) -институт
Образование: Высшее  •  Тип работы: Полная занятость  •  Место работы: Не важно  •  График: Полный рабочий день
Подробнее