Вакансии по специальности директор / руководитель с высшим образованием в Москве

Вести кадровую политику и стратегию организацииВозглавлять работу по комплектованию органицации кадрами рабочих и служащихОсуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадровна основе оценки их квалификации личных и деловых качествОрганизует проведение аттестации работников организации, ее методическое иинформационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации,...

Чем предстоит заниматься:-Создание и размещение вакансий на различных сайтах, социальных сетях и пр. по поиску персонала-Поиск и отбор кандидатов;-Формирование и планирование рекламного бюджета, составление отчетности по затратам на поиск и подбор сотрудников.-Разработка предложений по оптимальным источникам подбора персонала;-Адаптация, обучение персонала;-Ведение базы кандидатов, составление...

Ведение кадрового делопроизводстваВедение учета личного состава в 1С (Прием, увольнение, отпуска, переводы)Регистрация, заполнение, учет и хранение трудовых книжек.График отпусков, контроль и проведение отпусковКонтроль за соблюдением Трудового законодательстваПодбор персонала Оформление по ТК РФ или по договору (по желанию);График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00Заработная плата выплачивается...

Рекрутинг и адаптация новых сотрудников (организация и осуществление подбора кандидатов во все подразделения компании (основной блок - менеджеры по продажам - точечный подбор- максимум 7 вакансий, в подчинении 1 рекрутер));Сбор рекомендаций и характеристик о кандидатах с предыдущих мест работы;подготовка плана адаптации для нового работника, вывод на стажировку, отслеживание промежуточных...

Работа с персоналом: - набор персонала, точечный (логисты, менеджеры, начальники склада, руководители среднего и высшего звена) - организация массового набора (грузчики, комплектовщики, водители, операторы) - адаптация новых сотрудников - координация обучения сотрудников - координация и проведение аттестации сотрудников - подготовка отчетов в Exсel - участие в формировании положений...

- Управление процессом подбора персонала для компании-клиента;- Управление командой рекрутеров и ресечеров;- Самостоятельное ведение критических ролей;- Развитие и обучение новых сотрудников, контроль их результативности;- Определение фокусов и приоритетов в работе команды по выполнению KPI;- Участие в других HR проектах внутри компании;- Плотное взаимодействие с бизнесом, обсуждать планы на...