Вакансии по специальности помощник менеджера по персоналу в Москве

Чем нужно будет заниматься? -вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату; -проводить с кандидатами интервью (по телефону, вотсап, тг или в Zoom) и выбирать из них лучших; -вести документацию по кандидатам и полную информацию о них; -размешать вакансии на различных сервисах и контролировать отклики...

Требование : В компанию ООО ЧОП «Ротор-1» требуется Специалист по кадрам Образование высшее, опыт работы от 1 года, уверенный пользователь ПК (Excel, Word), 1С ЗУП. Обязанности : Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, учет, ведение и хранение трудовых книжек, опыт ведения воинского учета, ведение табеля учета рабочего времени. Условия : Зарплата от 45 000 -50 000 т.р...

Обязанности: - подбор кандидатов на работу в компанию; - адаптация и развитие персонала; - обучение сотрудников; - организация труда; - контроль; - проведение телефонных разговоров; - проведение очных собеседований; - работа со СМИ и рекламой; - ведение отчётности. Требования: - опыт в HR сфере приветствуется; - желание и нацеленность на результат; - способность работать в режиме многозадачности; ...

Обязанности: Создание команды в подразделения с нуля, проведение собеседований , тестирование, оценка и отбор персонала, работа на сайтах база данных, организация и обучение персонала, отчетность, помощь в организации и проведении тренинговых занятий, вебинаров, прием звонков, ответы на отклики в интернете...

Требования: Ответственный, аккуратный, адекватный, коммуникабельный. Стремление обучаться новому. Четкая грамотная речь (без акцента). Знание ПК на уровне пользователя. Рассмотрю без опыта работы. Образование среднее,н/высшее. Обязанности: Помощь руководителю в решение организационных вопросах. Работа с внутренней документацией. Работа с персоналом. Решение кадровых вопросов...

Обязанности: -Выполнения поручений руководителя, -Прием входящих зв¬онков, -Заполнение документо¬в, внесение данных в ¬бланки -Небольшая отчётность, -Помощь в подборе и а¬даптации нового персо¬нала (HR), -Контроль за сотрудниками в отсутствии руководителя Требования: -Готовность к обучению -Активная жизненная позиция -Доброжелательность -Коммуникабельность -Офисный дресс-код; -Уверенный...